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Hector Mauricio Serna Gomez

La cultura organizacional y su influencia en el ciclo de vida de la gestión del conocimiento de las Pymes del sector TI del eje cafetero de Colombia

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Validación de un instrumento de calidad de vida laboral en el contexto mexicano

Joven investigador programa virginia gutiérrez de pineda

Las redes empresariales locales y su incidencia en las actividades de I&D y la innovación en la empresa

Relaciones entre Cultura Organizacional y Recursos Humanos. Un estudio empírico

Relaciones entre recursos humanos y cultura organizacional. Un estudio empírico

Aproximación a un modelo de gestión humana y su relación con el desempeño organizacional. Un estudio empírico en empresas industriales colombianas

Avance de la investigación en administración en Colombia

Joven investigador programa Virginia Gutiérrez de Pineda

La investigación en administración en Colombia. Condiciones para la generación de conocimiento, investigadores, institucionalización y producción científica

Las redes empresariales locales y su incidencia en las actividades de I&D y la innovación en la empresa

Premio mejor paper de investigación en Administración

Relaciones entre la cultura organizacional y los modelos de gestión de recursos humanos

Corporate governance structure and the impact on the generation of competences in human resource management and financial performance

Economías de aglomeración. Un estudio empírico

Factores configuracionales de la estrategia y su relación con el desemepeño de la empresa. Un estudio en empresas industriales colombianas

Factores configuracionales de la estrategia y su relación con el desempeño de la empresa. Un modelo integrativo

La gestión del talento humano y sus relaciones con la cultura organizacional

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Las redes empresariales locales. Un estudio empírico en el sector salud

Redes empresariales locales, innovación y actividades de I&D en la empresa. Clúster de herramientas de Caldas(Colombia)

China – USA business review

Condiciones de causalidad entre la gestión de los recursos humanos y la cultura organizacional. Un estudio empírico en el contexto industrial colombiano

Efecto de la demanda del trabajo sobre el estrés laboral en profesionales y jefes del eje cafetero colombiano

Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factor de riesgo psicosocial. Su incidencia sobre la gestión humana en las organizaciones

Redes empresariales locales y su incidencia en la innovación en la empresa

Tesis laureada maestría en economía

Efecto de la estrategia sobre el desempeño de la empresa. Un estudio en la industria manufacturera de Colombia

Estudio de perfiles ocupacionales del sector de Business Process Outsourcing en la ciudad de Manizales

Estudio de perfiles ocupacionales del sector Metalmecánica en la ciudad de Manizales

Estudio sobre calidad de vida laboral en una institución pública de educación superior

Globalización y tercerización económica frente a la calidad del empleo. Estudio de caso del sector call center y contac center en la ciudad de Manizales

Implicaciones de la administración de los recursos humanos en la innovación. Un estudio comparativo entre redes empresariales

Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factor de riesgo psicosocial: su incidencia sobre gestión humana en las organizaciones

Producción y productividad en el campo de la administración en Colombia

Redes empresariales locales, I&D e innovación en la empresa. Clúster de herramientas de Caldas

Redes empresariales locales, investigación y desarrollo e innovación en la empresa. Cluster de herramientas de Caldas, Colombia

Condiciones de sustentabilidad de la estructura laboral cafetera. Un análisis prospectivo

Estudio de perfiles ocupacionales en el sector turismo en la región del paisaje cultural cafetero de Caldas

Factores de riesgo psicosocial intralaborales en empresas del sur occidente de Colombia

Formación y desarrollo: Su relación con el desempeño y la innovación. Manizales

Papel de la gestión humana en procesos de flexibilidad laboral

Uno de los 30 jóvenes menores de 30 años más sobresalientes de Manizales

Validación de un instrumento de calidad de vida laboral en el contexto mexicano

Validación del Cuestionario ProQOL V en el Contexto Mexicano

Caracterización socioeconómica de los vendedores informales de perecederos ubicados en el espacio público de la plaza de mercado de la ciudad de Manizales

Emprendimiento juvenil en Colombia. Una mirada desde la medición GEM

Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factor de riesgo psicosocial. Un estudio en organizaciones colombianas

Modelo de evaluación de gestión del conocimiento para las pymes del sector de tecnologías de la información.

Prevalencia del síndrome de burnout en policías de Baja California

Prospectiva laboral en la región del eje cafetero. Caso cadena productiva de café

Significados del trabajo docente bajo la nueva gestión pública

Calidad del empleo en organizaciones de servicios de Contact-Center en Manizales, Colombia

Asociatividad rural en la región que conforma el paisaje cultural cafetero en Caldas

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Relaciones entre los estilos de dirección y la satisfacción laboral del profesional docente

Semestre económico

Spanish burnout inventory: An approach based on meta-analysis

The relationship between training and innovation in companies

La inserción laboral de los jóvenes en Colombia. Retos y perspectivas

Las redes de colaboración en el área de administración. El caso de las universidades colombianas

Sentido y significado de la socialización organizacional

Validación de un cuestionario sobre condiciones de salud y bienestar psicológico en personal de enfermería

Barriers to University Spin-Off Creation in an Emerging Context: An Institutional Theory of Organizations Approach